La globalización en Colombia se
pone en riesgo a nivel de las áreas de recursos humanos, debido a los diferentes
acuerdos comerciales en los cuales el país ha estado en medio de ellos, donde
podemos ver reflejado un álgido nivel de competitividad, exigencia y nuevas
oportunidades las cuales han generado un cambio total en el desempeño del
talento humano.
El área de talento humano cumple
un papel estratégico en el logro de las metas para las empresas, es una de las áreas
con mayor influencia mostrándose en altas proporciones frente a las
oportunidades de comercio que se observen; de esta forma no solo los
empresarios muestran un papel importante en la globalización debido a que son los
encargados de generar políticas para que se manejen en el país. Al momento de
gerenciar el talento humano en base a este importante fenómeno no debemos guiar
a los modelos de administración donde el área de recursos humanos es orientada hacia
aspectos estratégicos y no se puede olvidar el valor de las personal y su imponencia
al cambio, de igual al hablar del nivel de jerarquías donde cada organización es
la responsable de desarrollar los modelos jerárquicos frente a las competencias
en los mercados, la unidad de mando y control es importante entendiéndose como
el cumplimiento de las competencias de demanda en la globalización.
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